Title: Vor- und Nachteile der Zeitarbeit in der Pflege
Published: 28. März 2022
Last modified: 7. November 2024

---

# Vor- und Nachteile der Zeitarbeit in der Pflege

 Veröffentlicht am 28. März 20227. November 2024

Die Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerüberlassung wird von der Öffentlichkeit oft
kritisch betrachtet. Dabei bringt das Modell der Zeitarbeit auch **positive Aspekte**
für die Arbeit mit sich. Die carecompany zeigt Ihnen im Folgenden die Vor- und Nachteile
der** Zeitarbeit in der Pflege** auf.

## Inhaltsverzeichnis

 1. [Vorteil: verlässliche Dienstpläne](https://www.carecompany-stuttgart.de/vor-und-nachteile-der-zeitarbeit-in-der-pflege/?output_format=md#vorteil-dienstpläne)
 2. [Vorteil: flexible Wahl der Einrichtungen](https://www.carecompany-stuttgart.de/vor-und-nachteile-der-zeitarbeit-in-der-pflege/?output_format=md#vorteil-flexibel)
 3. [Vorteile für die Einrichtungen](https://www.carecompany-stuttgart.de/vor-und-nachteile-der-zeitarbeit-in-der-pflege/?output_format=md#vorteil-einrichtung)
 4. [Nachteil: ungleiche Verdienste](https://www.carecompany-stuttgart.de/vor-und-nachteile-der-zeitarbeit-in-der-pflege/?output_format=md#nachteil-verdienst)
 5. [Nachteil: Bindung, Solidarität und Zusammenhalt](https://www.carecompany-stuttgart.de/vor-und-nachteile-der-zeitarbeit-in-der-pflege/?output_format=md#nachteil-bindung)

## Vorteil: verlässliche Dienstpläne

Die Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerüberlassung durch eine [**Zeitarbeitsfirma in der Pflege**](https://www.carecompany-stuttgart.de/zeitarbeit-pflege/)
ist mit verlässlicheren Arbeitszeiten verbunden. Die Dienstplanung in festen Anstellungen
ist von vielen kurzfristigen Wechseln und Änderungen geprägt und selten verlässlich.
Ihre **Work-Life-Balance** leidet darunter. Vor allem mit einer Familie ist eine
Stelle in der Pflege nur schwer zu vereinbaren. Das gilt umso mehr, wenn Ihre Partnerin
und Partner ebenfalls in der Alten- oder Krankenpflege tätig sind.

Eine Zeitarbeitsfirma garantiert Ihnen einen verlässlichen Dienstplan, an dem Sie
sich orientieren können. Diesen können Sie **zuverlässig für die Planung **Ihres
Lebens außerhalb des Berufs nutzen. Ihr allgemeines Wohlbefinden steigt und die **
Vereinbarkeit von Beruf und Familie** wird begünstigt.

![Pflegerin in Zeitarbeit berührt die Schulter einer alten Frau](https://www.carecompany-
stuttgart.de/wp-content/uploads/sites/59/2022/03/zeitarbeit-pflege-alte-frau-pflegerin-
stuttgart.jpg)

© Angelov – stock.adobe.com

## Vorteil: flexible Wahl der Einrichtungen

Nicht jede Einrichtung entspricht Ihren Erwartungen und in manchen fühlen Sie sich
sogar unwohl. Durch die Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerüberlassung können Sie
sich erste Eindrücke** **von einem Pflegeheim oder einem Krankenhaus verschaffen
und müssen sich** nicht sofort vertraglich durch eine Festanstellung binden**. Die
Beschäftigung von Leiharbeiterinnen und -arbeitern in einer bestimmten Einrichtung
ist in der Regel temporär. 

Die Zeitarbeitsfirma wird Sie nach einer gewissen Zeit in der nächsten Pflegeeinrichtung
einsetzen. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, sich **für eine Einrichtung
zu bewerben, die Ihnen gefällt **und in der Sie sich wohlfühlen. Andererseits können
Sie auch als Leiharbeiterin und -arbeiter Einfluss darauf nehmen, in welchen Einrichtungen
Sie eingesetzt werden, indem Sie der Zeitarbeitsfirma **Ihre Wünsche kommunizieren**.

## Vorteile für die Einrichtungen

Nicht nur die Pflegekräfte, sondern **auch die Einrichtungen profitieren** von der
Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerüberlassung. Durch das Konzept der Zeitarbeit
in der Pflege haben Einrichtungen folgende Vorteile:

 * Schnelle Kompensation von Personalmangel
 * Leiharbeiterinnen und -arbeiter sind häufig motiviert
 * Leiharbeiterinnen und -arbeiter eignen sich neue Prozesse schnell an
 * Leiharbeiterinnen und -arbeiter integrieren sich schnell ins Team.

## Nachteil: ungleiche Verdienste

Zeitarbeitsfirmen stehen vor allem wegen ungleicher Gehälter in Kritik, die von 
Arbeitnehmerinnen und -nehmern in der Pflege oft als ungerecht empfunden werden.**
Zeitarbeitende erhalten ein höheres Gehalt **als die Festangestellten. Dieser Umstand
stößt vor allem bei Festangestellten auf wenig Verständnis, wodurch das Betriebsklima
nachhaltig durch** Neid und Missgunst** geschädigt werden können. 

Durch ungleiche Verdienste entsteht die Gefahr, dass immer mehr Pflegekräfte auf
Festanstellungen verzichten und **Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerüberlassungen
bevorzugen**. Ohne Festanstellungen wird die Finanzierung, Planung und Organisation
von Pflegeeinrichtungen immer schwieriger.

## Nachteil: Bindung, Solidarität und Zusammenhalt

Unter festangestellten Pflegekräften ist der Zusammenhalt und die **Bindung an die
jeweilige Einrichtung** wesentlich höher als unter Zeitarbeiterinnen und -arbeitern.
Festangestellte Pflegekräfte verbringen viel Zeit ihren Kolleginnen und Kollegen
und entwickeln dadurch **stärkere Vertrauensverhältnisse**. Zeitarbeiterinnen und-
arbeitern gelingt das teilweise nicht, da diese nur** **temporär in einer Einrichtung
bleiben. Sollte dieser Aspekt Ihnen wichtig sein, gibt es oft die Möglichkeit, nach
Auslaufen des Zeitarbeitsvertrags in eine feste Anstellung bei der Einrichtung zu
wechseln. Gerne berät unser Team der carecompany Sie zu Ihren Möglichkeiten.

## Beitragsnavigation

[Karriere in der Altenpflege – diese Aufstiegsmöglichkeiten gibt es](https://www.carecompany-stuttgart.de/karriere-in-der-altenpflege/)