Title: Zulagen und Zuschläge in der Pflege – ein Leitfaden Published: 22. Oktober 2023 Last modified: 7. November 2024 --- # Zulagen und Zuschläge in der Pflege – ein Leitfaden Veröffentlicht am 22. Oktober 20237. November 2024 Pflegekräften können je nach Art ihrer Arbeit auf eine Reihe von Zuschlägen und Zulagen** **vertrauen. Gerade beim Einstieg in eine pflegende Tätigkeit fehlt der** Überblick**, welche **zusätzlichen Einnahmen** Ihnen unter bestimmten Umständen zustehen. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel, welche Sonderzahlungen Ihnen bei der Tätigkeit in der Pflege zustehen. ## Inhaltsverzeichnis 1. [Das Wichtigste in Kürze](https://www.carecompany-stuttgart.de/zulagen-und-zuschlaege-in-der-pflege-leitfaden/?output_format=md#wichtigste-in-kuerze) 2. [Zulagen und Zuschläge: Was ist der Unterschied?](https://www.carecompany-stuttgart.de/zulagen-und-zuschlaege-in-der-pflege-leitfaden/?output_format=md#zulagen-zuschlaege-unterschied) 3. [Gängige Zulagen in der Pflege](https://www.carecompany-stuttgart.de/zulagen-und-zuschlaege-in-der-pflege-leitfaden/?output_format=md#gaengige-zulagen-pflege) 4. [Gängige Zuschläge in der Pflege](https://www.carecompany-stuttgart.de/zulagen-und-zuschlaege-in-der-pflege-leitfaden/?output_format=md#gaengige-zuschlaege-pflege) 5. [Warum Zulagen und Zuschläge wichtig sind](https://www.carecompany-stuttgart.de/zulagen-und-zuschlaege-in-der-pflege-leitfaden/?output_format=md#warum-zulagen-zuschlaege-in-pflege-wichtig-sind) 6. [Fazit](https://www.carecompany-stuttgart.de/zulagen-und-zuschlaege-in-der-pflege-leitfaden/?output_format=md#fazit) ![Zulagen und Zuschläge in der Pflege](https://www.carecompany-stuttgart.de/wp-content/ uploads/sites/59/2023/10/finanzielles-gesundheitsmanagement-wachstum-und-sparkonzept- mit-sparschwein-und-geld-sparschwein-und-krankenversicherungsloesungen-und-medizinische- untersuchung-geschaeftsinvestitionsversicherung-notf.jpg) khunkornStudio – stock.adobe.com ## Das Wichtigste in Kürze * Zulagen und Zuschläge in der Pflege unterscheiden sich durch die Art der Auszahlung und ihre Behandlung in der Abgabenpflicht. * Eine Auszahlung findet im Rahmen der Gehaltsauszahlung statt, wobei auf verschiedene Zahlungen ein gesetzlicher Anspruch entsteht. * Freiwillig gewährte Zuschläge schaffen einen besonderen Anreiz für die Motivation und Zufriedenheit von Pflegekräften. --- ## Zulagen vs. Zuschläge: Was ist der Unterschied? Beide Begriffe bezeichnen eine zusätzliche Auszahlung, die Pflegekräfte **ergänzend zum vereinbarten Grundgehalt **erhalten. Im Falle von Zulagen werden diese direkt zum Arbeitslohn hinzugefügt. Diese Zahlungen unterliegen deshalb wie die reguläre Lohnzahlung der **Steuer- und Abgabenpflicht**. Zuschläge sind hingegen Sonderzahlungen, die für **besondere Leistungen** oder spezielle Belastungen wie der **Arbeit in der Nacht oder an Feiertagen** gezahlt werden. Je nach Art des Zuschlags unterliegen die Zahlungen keiner Steuer- und Abgabenpflicht. --- ## Gängige Zulagen in der Pflege Zu den wichtigsten Zulagen der Pflegebranche, die als **pauschale Eurobeträge** ( bei Tariflohn nach dem TVöD) auf den Arbeitslohn aufgeschlagen werden, zählen: * Wechselschichtzulage für regelmäßig wechselnden Schichtdienst (165 Euro) * Intensivzulage für Pflege auf der Intensivstation (100 Euro) * Geriatriezulage für die Pflege in geriatrischen Einrichtungen (90 Euro) * Pflegezulage für Angestellte des öffentlichen Dienstes (120 Euro) * Infektionszulage bei Pflege im erhöhten Risikobereich (90 Euro) Alle Zulagen tauchen direkt auf der Lohnabrechnung auf und werden **für die Sozialversicherungsbeiträge** und bei der Lohnsteuer **berücksichtigt**. --- ## Gängige Zuschläge in der Pflege Zuschläge auf den Arbeitslohn werden meist als **Prozentwert des Bruttolohns**, nicht über pauschale Eurobeträge gezahlt. Sie können von Steuern und Abgaben befreit sein, sofern sie gewisse **Grenzwerte** des Grundlohns **nicht überschreiten**. Typische Zuschläge der Pflegebranche sind: * Sonntagsarbeit mit 25 % Aufschlag auf den Bruttolohn * Samstagsarbeit mit 20 % Aufschlag * Nachtarbeit mit 20 % Aufschlag * Feiertagsarbeit mit 35 % Aufschlag und Freizeitausgleich * Überstunden mit 15/30 % Aufschlag je nach Lohngruppe * Variabler Zuschlag für Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst Eine saubere Auflistung in der Lohnabrechnung ist wichtig, um zu erkennen, bis zu welcher Grenze die **Zuschläge abgabefrei** ausbezahlt werden und ab wann sie einer Abgabenpflicht unterliegen. --- ## Warum Zulagen und Zuschläge in der Pflege wichtig sind Beide Arten der Sonderzahlungen stellen für Pflegekräfte eine **zusätzliche Motivation** dar, sich für ihren Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin zu engagieren. Arbeitgeber und -geberinnen der Branche sind nicht auf die genannten Zuschläge und Zulagen begrenzt und können so gesonderte Anreize für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die ** Bindung zum eigenen Unternehmen **schaffen. Auch die Patienten und Patientinnen profitieren hiervon, da ihre Pflegekraft eine **qualitativ hochwertige Patientenversorgung** mit einer angemessenen finanziellen Entlohnung verbinden kann. --- ## Fazit Als [Zeitarbeitsfirma in der Pflege](https://www.carecompany-stuttgart.de/zeitarbeit-pflege/?output_format=md) wissen wir aus eigener Erfahrung, wie wichtig Zulagen und Zuschläge für die **Motivation am Arbeitsplatz** sind. Wer viele Tage der Woche Einsatz am Arbeitsplatz zeigt, soll für **besondere Belastungen** eine entsprechende finanzielle Vergütung erhalten. Speziell die verschiedenen Zuschläge können einen **Anreiz für Mehrarbeit** oder die Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten darstellen. ## Beitragsnavigation [Was ist eine Geriatrie?](https://www.carecompany-stuttgart.de/was-ist-eine-geriatrie/) [LBNR in der Pflege: Was ist das genau?](https://www.carecompany-stuttgart.de/lbnr-in-der-pflege-was-ist-das-genau/)