Zeitarbeit oder Festanstellung? Das sind die wichtigsten Unterschiede für Arbeitnehmende

Zeitarbeit und Festanstellung sind zwei verschiedene Formen von Anstellungen. Der primäre Unterschied findet sich bereits im Namen. Die Festanstellung garantiert ein sicheres und zeitlich unbegrenztes Arbeitsverhältnis, während die Zeitarbeit auf ein Arbeitsverhältnis auf Zeit ausgelegt ist. Das bedeutet, es gibt einen festen zeitlichen Endpunkt. 

Abgesehen von diesem Unterschied ähneln sich die beiden Anstellungsformen stark. Welche die richtige Form ist, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, denn beide haben Vor- und Nachteile für die Arbeitnehmenden. 

Zeitarbeit oder Festanstellung, die wichtigsten Unterschiede
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Das Wichtigste in Kürze

  • Zeitarbeitende unterstehen den gleichen arbeitsrechtlichen Gesetzen wie Festangestellte.
  • Zeitarbeit bietet Chancen auf eine Festanstellung.
  • Hohe Flexibilität durch Zeitarbeit.

Die Vorteile von Zeitarbeit

Zeitarbeit bietet gegenüber der Festanstellung zahlreiche Vorteile. Der größte Vorteil liegt wohl beim Wegfallen des Schreibens von nervigen Bewerbungen. Denn einmal bei einem Personaldienstleister angemeldet, übernimmt dieser die Auswahl der passenden Stellen und Sie starten direkt in den Berufsalltag. Besonders für Neu- oder Quereinsteigende bietet die Anstellung über einen Personaldienstleister die Möglichkeit, einen zu ihren Qualifikationen passenden Job zu finden. 

Aber auch bereits Erwerbstätige können mit Zeitarbeit in neuen Bereichen ganz nach ihren Wünschen Erfahrungen sammeln. Trotz dieser Flexibilität sind Sie immer über den Personaldienstleister arbeitsrechtlich abgesichert und sozialversicherungspflichtig angestellt.

Zudem ist das Gehalt in der Zeitarbeit meistens höher als bei einer direkten Anstellung. Auch bei Schichtdiensten haben Zeitarbeitnehmende unter Absprache des Personalvermittlers häufig Mitspracherechte.


Die Vorteile von Festanstellungen

Das primäre Ziel ist und bleibt auch bei der Zeitarbeit meistens die Festanstellung. Wie der Name schon sagt, zeichnet sich die Anstellung durch feste Rahmenbedingungen aus. Das heißt, der Vertrag ist unbefristet und der Bereich, in dem man arbeitet, ist klar definiert und abgesteckt. 

Das heißt, der größte Vorteil einer Festanstellung ist die Sicherheit, immer gleich eingesetzt zu werden. Für einige kann das jedoch auch ein Nachteil sein. Allgemein fällt es bei einer Festanstellung aber leichter, Kollegen kennenzulernen und auch im Unternehmen aufzusteigen


Die wichtigsten Unterschiede zusammengefasst

Der wichtigste Unterschied ist, dass Arbeitnehmende bei Zeitarbeit nur für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen arbeiten, während eine Festanstellung auf ein möglichst langfristiges Arbeitsverhältnis ausgelegt ist. Das heißt auch, dass man bei Zeitarbeit durch den Personaldienstleister rechtlich abgesichert ist und nicht durch das Unternehmen, bei dem man im Moment arbeitet. 

Ein weiterer wichtiger Unterschied ist die Flexibilität, die bei der Zeitarbeit im Fokus steht. Diese fehlt besonders bei Festanstellungen im Arbeitsalltag. Auch der wechselnde Arbeitsort und die unterschiedlichen Bereiche können als Vorteil der Zeitarbeit ausgelegt werden. 


Ist Zeitarbeit das Richtige für mich?

Zeitarbeit bietet gegenüber der Festanstellung viele Vorteile. Wenn Sie in Ihrem Berufsfeld in neuen Bereichen Erfahrungen sammeln wollen und mal eine Abwechslung zu Ihrem üblichen Arbeitsalltag suchen, ist Zeitarbeit dafür eine gute Möglichkeit. Auch für Neu- oder Quereinsteigendende bietet Zeitarbeit gute Wege in die Festanstellung. Wir helfen Ihnen bei der Personalvermittlung in der Pflege, so finden Sie den passenden Job.